sábado, 25 de septiembre de 2010

DIFERENCIA ENTRE MULTINACIONAL Y TRANSNACIONAL

Multinacional: Son empresas que se encutran en varios paíse pero cada país tienen sus reglas, pero todas ellas se rigen por una sola regla en comun.

Transnacional: Son empresas que tiene una sede principal en su país de origen y en varios pases tiene filiales pero estas dependen de las todas las reglas de la principal.

Aunque la diferencia es mínima, no hay que confundirse.

Se dice que una empresa multinacional puede ser transnacional, pero una empresa transnacional no puede ser multinacional.

CONTRATO DE COMPRA-VENTA

El enlace que aparece acontinuacion es un ejemplo de un contrato de la empresa Andino Tecnología Ltda.

PORTAFOLIO DE SERVICIOS

En el siguiente enlace podrán acceder al portafolio de servicio de la empresa TS TechnoSoft Corp Ltda., la cual ofrece a la sociedad el apoyo al crecimiento de su empresa dando soporte y asesoría en Tecnologías de la Información (TI), soporte y asistencia técnica, y diseños de paginas Web.

http://pdf.edocr.com/2606d83ad2662f1d3cf8829252d374f9bf99abec.pdf

jueves, 9 de septiembre de 2010

SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DE ASESORES Y OPERADORES TECNOLÓGICOS

Empezaremos definiendo cada término, esto nos hace mas fácil poder identificarlo si se cumple o no en la empresa que laboro.

- Selección de Asesores: Hace referencia a la clasificación de las personas que serán las encargadas en un futuro de guiar a otras, ya sea del mismo lugar de trabajo o a personas externas a este.

- Capacitación de Asesores: Es el entrenamiento dirigido a los empleados antiguos y/o nuevos para que cumplan con su función de la mejor manera y minimicen el riesgo de errores que puedan cometer al no tener conocimiento de alguna de las reglas que su cargo le atribuya.

- Operadores Tecnológicos: Son los encargados de llevar a cabo todas las procedimientos de su respectivos cargo.

Analizados anteriormente cada termino, podremos empezar el reconocimiento de estos papeles en la empresa.

Como primera medida, la empresa en la cual laboro, es una entidad del gobierno, es decir, es un ente publico que presta servicios tanto a los habitantes de la ciudad como a la mejora de la misma. Esto implica que no todas de los caso expuestos se cumplen, debido que las personas que en ella trabajan, logran obtener el puesto por ayuda política que preste a sus respectivos jefes.

Partiendo de la selección de Asesores, esto no aplica en esta entidad publica, pues como se dijo, si el empleado implicado tiene buen respaldo político puede aspirar a un puesto en el cual no debe pasar por ningún examen que normalmente las empresas privadas realizan para conocer a sus empleados.

En el caso de Capacitación de Asesores, en cierta medida si se cumple y se puede examinar cuando la persona que llega nueva y/o el empleado que es trasladado a otra dependencia u a otro cargo, es preparado por la persona que actualmente se encuentre en el; pero si el puesto es nuevo, será asesorado por el jefe inmediato que decidió sobre la creación del mismo.

Lo mismo sucede con los Operadores Tecnológicos, pues aunque se tenga la opción de seleccionar el lugar que desea trabajar, las reglas mínimas que se piden, es que la persona tenga cierto conocimiento del lugar y el cargo el cual desea conseguir.
Como conclusión, las empresas públicas cumplen con algunos de los requisitos y es por eso que se dificulta el desempeño de los derechos y deberes que tienen que acatar esta entidad, contrario a como se desarrolla una empresa privada.